Sorveglianza sanitaria

Tutte le attività produttive e commerciali, se hanno dipendenti o soci lavoratori, rientrano nella normativa DL 81/08 con l’obbligo della SORVEGLIANZA SANITARIA – devono cioè NOMINARE IL MEDICO COMPETENTE.

SCOPO: Verificare all’interno di ciascuna realtà aziendale, in collaborazione col RSPP e il datore di lavoro i rischi, la salute dei lavoratori e monitorare le problematiche.

ORGANIZZAZIONE DEL SERVIZIO: in sintonia con le esigenze di ciascuna azienda viene programmato l’iter che comprende:

  • medico competente;
  • sopralluogo;
  • stesura del piano di sorveglianza sanitaria;
  • calendarizzazione degli accertamenti sanitari;
  • esecuzione della visita medica;
  • esecuzione degli esami strumentali: audiometria, spirometria, Visiotest, ECG;
  • esecuzione esami del sangue, urine e test droga;
  • visite pre-assuntive e di fine rapporto;
  • valutazione clinico-funzionale del rachide;
  • valutazione clinico-funzionale degli arti;
  • gestione delle cartelle sanitarie;
  • gestione dei giudizi di idoneità;
  • gestione degli scadenziari;
  • invio dati “all. 3 B” all’inps;
  • riunione annuale presso l’azienda;
  • assistenza medico-legale.
Medicina del lavoro a Brescia

Medico competente

È la figura chiave per l’adempimento degli obblighi previsti dal DL 81/08. I Medici Competenti devono essere obbligatoriamente iscritti all’Albo Nazionale dei Medici Competenti…

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Sicurezza sul lavoro a Brescia

SORVEGLIANZA SANITARIA

Tutte le attività produttive e commerciali, se hanno dipendenti o soci lavoratori, rientrano nella normativa DL 81/08 con l’obbligo della sorveglianza sanitaria…

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Formazione e consulenza lavoro Brescia

UNITÀ MOBILE

Due camper attrezzati ci consentono di essere operativi ed autonomi presso la sede delle aziende, nei cantieri e in tutte quelle situazioni dove non esiste un locale idoneo…

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NEWS

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Alternanza scuola lavoro e visita medica del lavoro

6 Febbraio, 2020|0 Comments

L’alternanza scuola lavoro è uno strumento didattico che permette agli studenti del terzo, quarto e quinto anno, di consolidare le conoscenze acquisite a scuola e di fare il primo passo nel mondo del lavoro. L’alternanza scuola lavoro è disciplinata dai commi 33 ai commi 43 della Legge 107/2015 (la Buona Scuola).

Il congedo maternità e la gravidanza

10 Dicembre, 2019|0 Comments

Fino al 31 dicembre del 2018 la normativa consentiva alle lavoratrici di scegliere fra 2 opzioni: utilizzare il classico congedo di maternità della durata complessiva di 5 mesi, oppure lavorare fino ad un mese prima della data presunta (fino all’8° mese di gravidanza) ed usufruire del congedo di maternità per i 4 mesi successivi al parto.

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